病児保育＆認可保育所 圧倒的♥地域No.1の子育て事業者を目指す株式会社マザープラネット代表 藪本敦弘（Yabumoto Atsuhiro） Official Web Site｜社長ブログ

■迂回する方法がいくらでもある

要するに３年間は離職率を高めなければ言い訳ですから、パッと思いつくだけでこんな回避方法があります。

・子会社や関連会社を作ってそちらに転籍させて働かせる。
万一まずくなったら子会社ごと潰して新しい会社でやり直し。数字上はホワイトな企業の出来上がりです。

・社員をすべて業務委託契約にすることで辞めても数字に反映させない。

・ 何かしらの理由を付けて３年間無給休職させてから辞めさせる。（労働基準法上は拘束するのは違法だけど、このくらやりかねない会社も多いんじゃないでしょうか？）

・そもそも数字を過小に申告する。

などなどです。