病児保育＆認可保育所 圧倒的♥地域No.1の子育て事業者を目指す株式会社マザープラネット代表 藪本敦弘（Yabumoto Atsuhiro） Official Web Site｜社長ブログ

こんにちは、☆ひろ（３４）☆起業準備中です。

今回の起業は人生で2回目となります。私が子供の頃に
比べて転職するという行為自体は、一般化したような
気がしています。

私の親の世代（いわゆる団塊の世代）は、転職するな
んて会社からスポイルされた人というイメージをいま
だに持っている人がいるみたいですけどね。

そんな中、自分の後任人事を選ぶために、なぜか私自
身が中途面接をしていたりするんですが…（笑
私もちょうど去年の4月頃、同じような会話を机の向こ
う側でやっていたなぁと、まだ1年ちょっとしか経って
いないにも関わらず懐かしく思ったりしています。

さて、それで本題ですが転職先の会社で生き残ってい
くにはどうすることがいいでしょうか？
当然、先方の職場の人間は「中途採用なんだから、そ
れなりの能力を有しているはず」という期待値があり
そことの戦いになります。

私の個人的な体験で言うと、どうやら「すごいやつ」
が入ってくるらしい。という話になっていました。
まぁ、必死でしたね、最初の半年は…

自分の見解を言うと、転職してから最初の半年は、相
手の期待値がどうであれ、仕事の中で圧倒的な実績を
作るしか「存在価値」を作り出せないと思っています。

ただ、相手の期待値が自分の能力を大きく上回ってい
る場合がやっかいで、どう頑張ってもできない場合、
早めに軌道修正をかけるべきかと思っています。
※経験したことがないので一般論になってしまいますが…

転職経験はあまり数が多いと、採用する側も二の足を
踏んでしまいますが、それなりの回数（まぁよほど特殊
な技能を持っていない限り３～４回位がリミット）は
やってもいいかなと思っています。

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　 [企業理念]
　我々は自分自身を含めた人々を笑顔にするような
　会社であり続ける
　我々はその笑顔が次代を創り、社会が継続的に
　発展することに貢献する。

　[企業コンセプト］
　Smile Generation Company
　Life with Smile ～笑顔と共に生きる～

　[妻への感謝]
　起業に関しては、我儘を聞いてくれている、妻に
　改めて感謝m(_ _）m
゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜.――゜゜+.――゜