3Dec
■迂回する方法がいくらでもある
要するに3年間は離職率を高めなければ言い訳ですから、パッと思いつくだけでこんな回避方法があります。
・子会社や関連会社を作ってそちらに転籍させて働かせる。
万一まずくなったら子会社ごと潰して新しい会社でやり直し。数字上はホワイトな企業の出来上がりです。
・社員をすべて業務委託契約にすることで辞めても数字に反映させない。
・ 何かしらの理由を付けて3年間無給休職させてから辞めさせる。(労働基準法上は拘束するのは違法だけど、このくらやりかねない会社も多いんじゃないでしょうか?)
・そもそも数字を過小に申告する。
などなどです。